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    海亮“500萬+”管理天才面紗欲揭 10名青年才俊搶奪最終輪C位

    6月23日、24日,38名青年才俊聚首美麗的太湖之畔,他們?yōu)橥粋€目標而來——角逐海亮集團“500萬+”年薪的青年管理天才。

     

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    今年2月,包括“500萬+”年薪青年管理天才在內(nèi)的海亮集團“星青年”人才戰(zhàn)略一石激起千層浪,在社會各界引發(fā)熱議。3個月后,131名畢業(yè)于世界頂級名校并在全球知名企業(yè)工作的優(yōu)秀青年才俊從2000多份優(yōu)質(zhì)簡歷中脫穎而出,參加了“500萬+”年薪青年管理天才的首輪測評。

     

    前兩天,測評結(jié)果終于在眾人的翹首以盼中揭曉,38名極高智商情商和領(lǐng)導潛力的青年管理人才晉級第二輪遴選。

     

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    據(jù)透露,第二輪遴選通過無領(lǐng)導小組討論、商業(yè)匯報的方式進行現(xiàn)場評鑒,綜合評估38位候選人的溝通協(xié)調(diào)、探索創(chuàng)新、商業(yè)敏感度、成就動機、領(lǐng)導力、戰(zhàn)略思考、運營管理等能力,綜合線上測評報告與線下評鑒結(jié)果,10名候選人將再次晉級,迎接最終戰(zhàn)場,力爭管理天才C位。

     


    海亮集團高度重視本次遴選活動,為保證選拔的公正性和嚴謹性,本次遴選在測試題本、評委專家、考務組織上做了精心設計和準備。在測評的題本開發(fā)上,海亮委托清華大學公共領(lǐng)導力研究中心、中國人民大學人才測評研究院進行命題,并對試題做全程保密封裝處理;在評委專家方面,海亮邀請國內(nèi)權(quán)威人才評價專家與海亮集團高管團隊組成本次遴選活動的評委團,并組織評委團對命題思路、評價標準進行統(tǒng)一學習;在考務組織上,要求面試官和候選人簽署誠信承諾書,并規(guī)劃候考室、備考室和考場,從環(huán)境和流程上做到嚴謹、保密,給考生創(chuàng)造公平公正的機會。

     

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    第二輪遴選期間,海亮集團董事局主席馮海良、集團董事長兼總裁曹建國對青年才俊們表達了感謝。馮海良對青年才俊寄予了深厚的期望,并表示,海亮需要的不僅僅是管理天才,還有志同道合的人才,他誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。


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